«Jeg er den gode gjeteren”, sier Jesus. ”Jeg kjenner mine, og mine kjenner meg.» (Joh 10:14)
Anerkjennelse og trygghet
Ledelse handler ikke om oss selv. Ledelse handler om de andre, de vi er kalt til å lede. Den gode leder er opptatt av dem han leder for at de skal få blomstre og utvikle seg. Han skal legge grunnlaget for de andres vekst; et grunnlag som gir anerkjennelse og trygghet. Ulike former for frykt og usikkerhet, ofte i form av beskjedenhet eller overmot, hindrer mange i å fungere optimalt etter sine gaver og evner. Lederens viktigste oppgave er å være bufferet som gir dem denne tryggheten til å være seg selv i den oppgaven de er satt til å utføre.
«… og sauene følger ham, for de kjenner stemmen hans.» (v 4)
Kjennskap og nærhet
Den gode leder kjenner sine. Ledelse handler derfor først og fremst om å være nær nok til å gjenkjenne menneskers styrke, personlighet, komfortsoner, begrensninger og frykt. Når den enkelte opplever seg sett og verdsatt, og forstår at ens bidrag er ønsket, gir det frimodighet og villighet til å gi seg selv til arbeidet som skal gjøres.
«Den gode gjeteren setter sitt liv for sauene.» (v 11)
Investering og ansvarliggjøring
Ledelse tar tid. Jesus er tett på sine disipler hele veien og investerer i dem like fram til sin himmelfart. Så overlater han evangeliets fremtid i deres hender. Ledet av Den hellige ånd.
Jesus hadde hele tiden stor tro på og tillit til kombinasjonen av feilbarlige mennesker og Den hellige ånds ledelse. Vi er kalt til det samme, til å se muligheter og liv der andre lett ser problemer og menneskers feilbarlighet.
Oppsummering
Ledelse handler om å se mennesker med Guds øyne, og gi dem nok spillerom og takhøyde og hjelp til å være seg selv, underlagt Åndens veiledning. Slik ledelse skapes bare gjennom trygge og gode relasjoner mellom den som leder og de som ledes.
ILLUSTRASJONER TIL “HVORDAN LEDE”:
“Å spille andre gode”
Av Jan Rettedal
CASE FOR SAMTALE
RESSURSER TIL FORDYPNING
Teamarbeid.no er et prosjekt utviklet av Frikirken som er verktøy for å hjelpe våre menigheter tenke større om lederskap. Ressursene er frie til bruk i alle sammenhenger.